Gestão de RH e de conflitos laborais

Introdução

A gestão de Recursos Humanos tem grande importância para as organizações, devido à sinergia no desenvolvimento integral de políticas direcionadas ao melhor desempenho dos recursos humanos mediante a execução de diversas atividades. Esse processo permite às organizações reorientarem-se em função das debilidades e forças dos ativos intangíveis.

OProfissional em Recursos Humanos é o que auxilia a empresa na gestão de pessoas por meio da aplicação das ferramentas disponíveis e na organização do trabalho. Executa rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária. Actua em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional e presta serviços de comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento pessoal e gestão de conflitos, podendo exercer essas atividades em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade.

Desta forma, o objetivo deste curso é fazer com que os participantes adquiram ou melhorem os seus conhecimentos acerca do processo de negociação, compreendendo a importância de uma gestão de conflitos adaptativa nos relacionamentos profissionais

Objectivos Específicos

• Formar graduados com qualificação e preparados para a concessão, implementação e avaliação dos sistemas de organização na área de recursos humanos;
• Formar profissionais capazes de dar respostas a mudança estrutural que se tem

verificado nas organizações no geral e no sector de Recursos Humanos em particular;

• Desenvolver competências técnicas nos graduados para a resolução de situações de

contingências, de impasse, conflitos e tomada de decisão dentro da organização;

• Proporcionar uma formação que permite desenvolver no estudante a capacidade de expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, processos de negociação e comunicações inter-individuo, grupos e organizações;

• Incentivar nos estudantes a autonomia pessoal, o gosto pela inovação, mudança.

Metodologia de Ensino

• Aulas expositivas com auxilio de quadro, material informático e outro materialilustrativo visual ou audiovisual;
• Organização e apresentação de seminários;
• Organização e apresentação de catividades e trabalhos em grupo;
• Aulas praticas a decorrer na sala de aula bem como no campo, visitando algumasempresas locais;